Diese Entwicklungen erfordern von uns Menschen eine dynamische Anpassungsfähigkeit an neue Technologien. Um in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt erfolgreich zu sein, wird kontinuierliches Lernen und ein flexibles Reagieren auf Veränderungen immer wichtiger.
Quelle: Internationale Umfrage mit 10500 Teilnehmer:innen von DELL Technologies breakthrough study 2022
Die Top 6 Zukunftskompetenzen nach Meinung aller Befragten in Prozent:
"Digitale Resilienz ist die Fähigkeit, digitale Technologien zu nutzen und sich an ständige Veränderungen anzupassen. Sie umfasst technisches Know-how, kritisches Denken, emotionale Intelligenz, Kreativität und Zusammenarbeit. Sie ist für Mitarbeitende, Führungskräfte und Unternehmen entscheidend, um Krisen zu bewältigen und aus Rückschlägen gestärkt hervorzugehen."
Je besser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Fähigkeiten und Eigenschaften der digitalen Resilienz verfügen, desto erfolgreicher können sie technologische Chancen nutzen und Herausforderungen oder Störungen souverän lösen. Da Fach- und Führungskräfte ihre Prozesse und Schnittstellen am besten kennen, unterstützen wir sie dabei, gemeinsam Optimierungspotenziale zu erschließen. Unser Ansatz stärkt die Beteiligten nicht nur als Anwender:innen, sondern auch als Gestalter:innen von Digitalisierung und Automatisierung.
Der stetige Wandel durch neue digitale Systeme, Strukturen, Programme oder Teamkonstellationen kann herausfordernd sein. Psychische Resilienz - die Fähigkeit, mit digitalem Stress und ständiger Erreichbarkeit umzugehen - und Adaptivität - die Fähigkeit, sich immer wieder auf neue Tools und Entwicklungen einzustellen - sind hier Voraussetzung.
Genau hier setzt unser Angebot an: Wir verbinden eine effiziente und nachhaltige digitale Transformation mit einem gezielten Fokus auf die Gesundheit und die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. So schaffen wir eine kooperative Teamkultur, die die digitale Transformation voranbringt und die digitale Resilienz der Menschen aktiv fördert.